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北苏安全阀人才战略核心:
·人才战略的本质:人才是一种战略资源。
·人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。
·人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。
    21 世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是北苏最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。在北苏,传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置,对人才资本的经营则是最重要的企业行为。与其它资本要素相同,人才资本经营的主要目标是扩张增值,引进人才,还要使用好人才,把人才作为可使企业资产增加的人才资本。
   
人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。上海北苏安全阀正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。企业坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与企业价值同步实现、员工与企业共同成长和相互促进。

上海北苏阀门制造有限公司招聘计划

现招聘以下职务:
一、销售人员 若干名
1、具有良好的思想品德,为人正直诚信;
2、具有吃苦耐劳的精神,态度积极主动;
3、具有良好的团队合作意识和长远的发展眼光;
4、具有较强的上进心和学习能力、适应、协调和沟通表达能力,可长期在外出差;具有一定的市场营销专业知识,2年以上市场营销经验且业绩较好,在阀门厂从事过销售工作者优先;
5、在电力、石化、冶金、制药、造纸等企业有人脉关系者优先。
二、客户经理 若干名
1、具有良好的思想品德,为人正直诚信;
2、有丰富的销售实践经验,懂营销学原理,有强烈的责任心和开拓进取的精神,处理人际关系的

能力和社交能力要强,能进行有效的客户管理和沟通,并且有能力开发新客户。
三、会计 1名
1、具有良好的思想品德,为人正直诚信;
2、30岁以上,有5年以上财务管理经验,懂核算、统计,能组织、编制全年预决算,监督和控制企业资产管理工作。

四、技术员:3名
1、具有良好的思想品德,为人正直诚信;2、具有吃苦耐劳的精神,态度积极主动;
3、大专以上学历,助理工程师以上职称,有技术开发、研制、设计和管理经验,并有强烈的责任心和开拓进取精神。
  
公司视个人能力给予提供丰厚的待遇和发展空间,诚邀有志之士加盟,共同打造阀门业航母!


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